Plan de Igualdad Gioseppo
Gioseppo ha dado un paso más en su estrategia de gestión de recursos humanos estableciendo en su organización el GioEqual, un Plan de Igualdad para sus más de cincuenta trabajadores.
Este plan de igualdad entró en vigor el pasado mes de septiembre y tiene como objetivo principal garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la organización, en relación a posibilidades de desarrollo de carrera profesional, remuneración y reparto de responsabilidades.
“Ha sido todo un reto elaborar el plan GioEqual, porque el del calzado es un sector muy complejo con una tradición de largas jornadas de trabajo con actividad incluso los sábados” afirmó Esperanza Navarro, directora de recursos humanos de Gioseppo. Entre las prioridades del Plan de Igualdad de Gioseppo se encuentran la de garantizar la diversidad, la igualdad de salarios, la igualdad de oportunidades y la de proyección profesional entre hombres y mujeres, pero también la conciliación de la vida laboral con la profesional y la de atraer a la gente más valida y mantenerla: ganarse el talento.
La presentación oficial del proyecto GioEqual fue el pasado 29 de septiembre en Madrid en un acto conjunto con la Cámara de Comercio. Este proyecto significa para GIOSEPPO un paso muy importante en su estrategia global organizativa siendo una de las pocas PYMES de calzado que pueden contar en su organización con un Plan de Igualdad.
